第6集劇情:直到瘋狂6集劇情：職務測試順利進行 崔盤碩幫助唐資英解決困難

娜利開車送韓世權回家，娜利與韓世權談論起唐資英的事。中心長還是第一次那么生氣，娜利認為唐資英也是活該，區區一個事業部的人事組長，卻無視所有的論資排輩體系，直接和總公司匯報情況。韓世權覺得中心長有些過分，為何要當眾將紙丟在唐資英臉上。娜利覺得韓世權是在擔心前妻，便讓他下車，騎自行車回家。唐資英回到家，氣憤地找閨蜜抱怨。唐資英越想越氣，便去找崔盤碩訴苦。崔盤碩的母親一見到唐資英，便笑容滿面，只可惜崔盤碩此時不在家。崔盤碩與盧組長等人在一起吃飯，唐資英找了過來，盧組長等人見狀就離開了，唐資英拉著崔盤碩，不讓他走。唐資英將實話告訴崔盤碩，由于昌仁事業部的困難，經營團隊就會拿人力費用先開刀，隨后就會不可避免的進行裁員，所以職務測試也是為了這個而準備的。崔盤碩聽完便走了，唐資英立馬追了出去，并且請求崔盤碩的幫助。崔盤碩告訴唐資英，他的目標之一就是能夠回到研究樓上班，對于職務測試也是想當反感。唐資英表示自己還以為崔盤碩進了人事部就會一直在這，直到闖出一番天地。崔盤碩回家躺在床上，想起了唐資英的話。第二天，崔盤碩去找唐資英，決定幫助她解決困難。大家都對職務測試議論紛紛，這明擺著就是要減薪的意思。此時，大家都收到崔盤碩的視頻，崔盤碩表示電子產業界正在進行一場沒有硝煙的戰爭，希望大家能夠提高務實效率，提升自我技術，積極努力面對這次職務測試。由于職務測試即將進行，中心長將韓世權擔任TF項目組長的事給延期了。人事部舉行職務測試協商會議，邀請了各個部門的領導來參與。盧組長等人都反對職務測試，唐資英極力勸說。韓世權質疑這個職務測試是用來衡量職員薪水的標準，也以此來根據分數能力進行適當的裁員。韓世權認為通過大家投票來決定是否要舉行職務測試，大家也認同韓世權的想法。中心長對于韓世權的表現十分滿意，便讓他繼續進行TF項目計劃。韓世權與商品部開會，但被提問到項目核心內容時，韓世權卻不知所措，會議也就停止了。娜利告訴韓世權，該去找項目的原作者，韓世權隨后便去找魚海美。經過唐資英的調查問卷，發現支持職務測試的職員只有一成，這讓唐資英十分苦惱。崔盤碩私下勸說員工們參加職員測試，說不定就能通過測試，提升能力，屆時就不用看組長的臉色行事。魚海美給韓世權補習關于TF項目的知識，認為這樣做就能讓韓世權將自己調到TF項目組工作。可最后魚海美得知自己被韓世權利用，便十分失望。崔盤碩遇見了魚海美，得知魚海美被韓世權利用的事。崔盤碩安慰著魚海美，讓她要有守護住自己飯碗的能力，要勇敢要堅韌。通過職務測試不能獲得任何利益，魚海美卻提出如果通過職務測試的高分者，是否能夠去參加自己想去的項目組工作，大家都覺得這個提議非常不錯，中心長也贊同這個提議。由于這個因素，大家都開始紛紛贊同職務測試。最終結果出爐，贊同職務測試的人多于反對的一方，這個結果讓中心長等人都頗感意外。職務測試如火如荼的舉行中，唐資英感謝崔盤碩給予的幫助。到了晚上，唐資英將這個情況匯報給盧在列，盧在列表揚了唐資英。社長來公司參觀，各個部門領導都出來迎接，臨走時還與大家拍了集體照。到了晚上，各部門領導人舉辦了一個慶祝儀式。在飯局上，娜利針對唐資英發問，不停地刁難她。唐資英表示自己來到昌仁，是有想重新開始的男人在這里。這句話讓大家震驚不已，而娜利的臉色十分難堪。